5 astuces pour booster sa marque employeur
Le terme de « marque employeur » désigne l’ensemble des stratégies mises en place par une entreprise pour attirer les candidats. Element clé de la stratégie RH, la marque employeur se veut le reflet de l’entreprise. C’est pourquoi il est indispensable de la valoriser !
La Flexiteam vous donne 5 idées pour bosster votre marque employeur !
1) Définir sa culture d’entreprise
Il faut impérativement définir l’identité propre à l’entreprise. Les valeurs qui représentent une entreprise sont très importantes pour séduire les futurs employés. Et c’est pour cela que les entreprises doivent les mettre en avant que ce soit en les insérant dans les offres d’emplois ou en déditant une page à part sur le site internet.
Raconter la création de la société, son histoire et son développement permettent de définir des valeurs à mettre en avant.
2) Utiliser les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont devenus des canaux privilégiés pour promouvoir la marque employeur et attirer de nouvelles recrues.
Ils sont un point de communication très important entre le futur employé et l’entreprise. Par conséquent, il est indispensable de les actualiser régulièremen (notamment LinkedIn) tout en restant transparent et authentique.
De nombreuses sociétés utilisent les réseaux sociaux pour présenter les collaborateurs et leur culture d’entreprise. Ils doivent représenter l’image et les valeurs de l’entreprise pour donner envie aux candidats de postuler.
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3) Soigner ses offres d’emploi
Les offres d’emploi sont souvent le premier contact que va avoir un candidat avec l’entreprise. Il est donc important d’apporter faire un soin particulier à leur rédaction. En effet, l’employeur doit essayer de se différencier des entreprises concurrentes. L’offre doit refléter les valeurs et la culture de la société. Plus une offre d’emploi est originale, plus elle attirera l’attention de potentiels candidats .
4) Motiver les collaborateurs
Les collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs d’une entreprise ! Il est donc essentiel de leur assurer une bonne qualité de vie au travail (QVT). Organiser des team buildings pour renforcer la cohésion d’équipe ou mettre en avant les collaborateurs sur les réseaux sociaux est un bon moyen de les impliquer et de les encourager à valoriser la société.
5) Parler de ses engagements
Inclusion, diversité, environnement … Les candidats accordent de plus en plus d’importance aux causes sociétales et souhaitent s’investir dans une entreprise qui prône les mêmes valeurs qu’eux. Pour attirer les talents et booster sa marque employeur, l’entreprise peut, par exemple, mettre en avant sa politique RSE ou sa charte de la diversité et de l’inclusion.
Vous l’aurez compris, il est nécessaire de booster sa marque employeur ! Attrait de nouveaux talents, fidélisation des collaborateurs et amélioration de l’image de l’entreprise… les bénéfices d’une bonne marque employeur sont multiples. Alors n’attendez plus !
Si vous souhaitez en savoir plus sur la marque employeur, la Flexiteam vous aidera et vous sensibilisera à cette thématique essentielle à tout entreprise. Contactez-nous !
